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Paro Subcontratistas de Chilectra

Hace unos cuantos días que está en desarrollo este Paro de Subcontratistas de la Empresa Chilectra, y acá les cito una información emitida por Cooperativa.cl

Un paro de trabajadores subcontratados de la empresa Chilectra mantiene a varios sectores de Quinta Normal, Pudahuel y Cerro Navia sin electricidad, ante la falta de personal para cubrir las cuadrillas de emergencia dispuestas para estas emergencias.

Manuel López, su vocero, indicó que “en estos momentos, la única gente que anda en terreno son recursos adicionales que tuvo que conseguirse la compañía para poder operar, que son los recursos mínimos que no garantizan el buen funcionamiento del sistema”.

Desde las 22:00 horas de este miércoles, un grupo de 1.000 subcontratados se mantiene paralizado, alegando que los procesos de licitación de la empresa son cada vez a menor costo, perjudicando a los trabajadores.

El grupo ya ha programado para las 10:00 horas una marcha por el centro de Santiago, que partirá desde Plaza Los Héroes hasta el edificio institucional de Enersis, ubicado en avenida Santa Rosa.

Se van a quedar sin luz!!! es el grito de lucha en contra de de los empresarios españoles que se llenan los bolsillos de dinero, a costa de sus trabajadores.

Chilectra este trimestre aumento sus ganancias en un 180%.

Es por esta razon que más de 5 Sindicatos se han movilizados, debido a las bajas remuneracion que reciben, lo que es alredor de unos 180 Mil Pesos; pero que dice Chilectra a esto, nada se lavan las manos diciendo que los sueldos estan bien.

También dentro de la Empresa han ocurrido graves accidentes, debido a la alta tension con la que deben trabajdar dichos funcionarios, llegando al punto de la amputación de la extremedidad afecta, y aunque ustedes no lo crean la Empresa no se ha echo cargo de estos accidentes.

Sitio Web: SindicatosUnidosChilectra

Fuente: TroniX - La GuaridaX.com

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Tags: Chile, Justicia, nacional, Sueldo, Youtube

Mobbing en las Empresas

El mobbing se define como una situación negativa en la cual compañeros de trabajo o superiores atacan a una persona sicológicamente en forma sistemática, y durante un largo período. El sicólogo alemán Heinz Leyman fue el primero en descubrir este fenómeno y, desde entonces se han realizado diversos estudios al respecto.

Esta actitud se puede generar por diversos factores ya sea un conflicto laboral o mala comunicación en la empresa. Generalmente, este comportamiento se produce cuando se incorporan nuevos trabajadores o existe la posibilidad de promover a algún profesional.

Las características esenciales del mobbing son ejercer presiones sobre la persona, establecer condiciones injustas y desiguales, y atentar contra el desempeño laboral en todas sus formas.

La Organización Internacional del Trabajo estudió el problema del abuso sicológico en el trabajo. En 1998 editó el informe “Violence at Work”, y el 2000 la segunda edición que señala que esta situación se da con mayor frecuencia en el sector servicios. Ninguna persona está a salvo de esto, ya que afecta tanto a hombre y mujeres como a directivos y empleados.

Las etapas

- Etapa de aparición del conflicto

- Se establece el mobbing donde se intensifican las conductas violentas.

- Después de un período de tiempo, la empresa interviene. Puede lograr una solución positiva o negativa, dependiendo de la investigación que realice y de las políticas de acción del departamento de recursos humanos.

- Fase de marginación de la vida laboral: el empleado se retira del puesto de trabajo tras soportar la presión por un largo tiempo, o bien, pide ser transferido. No obstante, hay consecuencias más graves que estas, como llegar a generar un problema sicológico en el trabajador.

Cómo prevenir

La empresa es la responsable de que el clima laboral sea óptimo, por ello, se deben tomar los resguardos necesarios antes de que sucedan conductas como estas.

Se debe velar por la calidad de las relaciones laborales, asignar las tareas de manera equitativa, concretar las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo, evitar el exceso de competitividad, capacitar a los líderes de modo que identifiquen el inicio de ciertos conflictos y buscar las soluciones precisas.

Fuente: Emol.Empleos

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Tags: nacional, Salario, Sueldo

Nuevo Sueldo Mínimo en Chile

Fue aprobado el nuevo Sueldo o Salario Mínimo en Chile, el cual alcanza a la suma de $159.000 lo que aproximadamente corresponde a U$138. En un aumento de $15.000, lo cual implica un 10,4% de reajuste que es un 2,1% menos de lo que pedía la Central Unitaria de Trabajadores, CUT.

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Tags: Chile, Salario, Sueldo